A szerkesztő megjegyzése: Mi a fafaq-nál elismerjük, hogy sokféle nemű és identitású embernek van menstruációs ciklusa. Ez a konkrét történet olyan szakértők nyelvezetét tartalmazza, akik általában a menstruációs ciklussal rendelkező embereket nőként emlegetik.
Azok számára, akik közülünk menstruálnak, a menstruációs tünetek valószínűleg ismerősek. Görcsök, fejfájás, hangulatingadozás, puffadás csak néhány a havi panaszok közül, természetesen a vérzésen felül, amelyeket látszólag kénytelenek vagyunk elfogadni, hogy az életünk részei. Jó móka, igaz? És igen, a munkába járás, amikor nem érzi magát túl élénknek, csak egy olyan dolog, amit el kell viselni. De tényleg így kell lennie?
A Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) november 20-án közzétett új jelentése kifejti, hogy a munkáltatóknak többet kell tenniük a nők munkahelyi támogatása érdekében, és a megállapítások sajnos túlságosan is gyakoriak. Több mint 2000 nő körében végzett felmérést, és megállapította, hogy 10-ből 7 munkavállaló azt állítja, hogy a menstruációs tünetek negatív hatással vannak a munkára. Ez az arány a diagnosztizált menstruációs betegségben, például PCOS-ben vagy endometriózisban szenvedők esetében óriási, 81 százalékra emelkedik.
Ráadásul több mint a felük nem tudott bemenni a munkahelyére a tünetei miatt, 49 százalékuk pedig azt állította, hogy soha nem mondaná el a vezetőjének, ha a távollétének oka a menstruációja lenne. Ennek oka, hogy úgy érezték, elbagatellizálnák a dolgot, zavarban lennének, vagy inkább megtartanák a magánéletüket.
10-ből 7 munkavállaló szerint a menstruációs tünetek negatív hatással voltak a munkára.
Ez ismét azt bizonyítja, hogy a nők olyasmi miatt szenvednek a munkahelyükön, amit nem tudnak befolyásolni. Hogyan küzdhetünk tehát a probléma ellen? 2023. február 16-án Spanyolország lett az első európai ország, amely fizetett menstruációs szabadságot biztosít, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók beteget jelenthetnek a munkahelyükön, ha legyengítő menstruációs tünetektől szenvednek. A Politico szerint a törvényjavaslatot 185 szavazattal 154 ellenében fogadták el, ezzel Spanyolország követi Japánt, Tajvant, Indonéziát, Dél-Koreát és Zambiát a nők egészségét jobban elősegítő intézkedések bevezetésében.
A lépés egybeesett azokkal a kutatásokkal, amelyek szerint a nők termelékenysége nagymértékben csökken a havi ciklusuk idején. A BMJ Open folyóiratban közzétett tanulmány szerint évente közel kilenc nap termelékenységet veszítenek el a nők, mert úgy érzik, hogy a menstruációs tünetekkel való küszködés ellenére is munkában kell lenniük.
A menstruációs szabadság nem törvény az Egyesült Királyságban, de mivel 13 éves korom óta szenvedek a menstruációs tünetektől, úgy gondolom, hogy ez egy olyan beszélgetés, amelyre szükség van, ha valóban fejlődni akarunk a munkahelyeken. Most már szilárdan hiszek abban, hogy a nők a „bármit megtehetsz, meg tudjuk csinálni a vérzést” mondat mellett állnak, de néha a havi látogatóval járó mellékhatások azt jelentik, hogy egy kis lazaságot kell adnunk magunknak, és hallgatnunk kell a testünkre.
„A nőket társadalmilag arra kondicionálják, hogy a mártírt játsszák, és szégyenérzetbe burkolóznak amiatt, hogy valami, amit biológiailag nem tudunk elkerülni, esetleg beteges, nehézkes vagy a „gyengébbik nem” hírnevét kelti bennünk.”
A jelenlét fogalma még egy olyan korszakban is elterjedt, amikor nagy részünk továbbra is otthonról dolgozik néhány napot; akár azt jelenti, hogy bejelentkezik a laptopjára, akár azt, hogy eljut egy IRL műszakba. A nőket társadalmilag arra kondicionálják, hogy játsszák a mártírt, és szégyenérzetbe burkolóznak amiatt, hogy valami, amit biológiailag nem tudunk elkerülni, esetleg azt a hírnevet kelti bennünk, hogy betegek, nehéz esetek vagy a „gyengébbik nem” vagyunk.
Hányszor ültél már irodában vagy dolgoztál végig egy fárasztó műszakot, amikor egy másik kolléga beteget jelentett, mert érezte, hogy egy kis szipogás jön? Ültem már az íróasztalnál meleg vizes palackkal, miközben visszaszámoltam a perceket a következő paracetamolig, sírtam az ebédszünetben, és zónáztam a megbeszéléseken, mert minden energiámat a méhemben dübörgő fájdalomra összpontosítottam. Mondhatni, a szokásos munkamorálom megingott ezekben az időkben. De beteget jelenteni csak a menstruációm miatt? Soha! Egyszer még 50 fontot is fizettem egy taxinak, hogy elvigyen az irodába, mert a gondolat, hogy vonatra szálljak, túl sok volt, és elképzelhetetlen volt, hogy ne menjek el. Ezért olyan fontos a menstruációs szabadság; ez ad teret a nőknek arra, hogy a jólétüket prioritásként kezeljék.
A menstruációval kapcsolatos megbélyegzés még mindig megdöbbent, pedig a menstruációs szabadság egy lépés a helyes irányba, a nők egészségének normalizálása felé. Kegyelmi időt biztosít a tünetektől szenvedőknek, nem is beszélve más reproduktív állapotokról, miközben átgondolt vitát ösztönöz arról, hogyan lehet a legjobban ösztönözni a munkahelyi termelékenységet.
Természetesen egy ilyen jellegű törvény nem jár vita nélkül. Nem mindenki szenved ugyanolyan mértékben a menstruációs tünetektől, de nem ugyanez a helyzet minden olyan betegséggel, amely betegszabadságot tesz szükségessé? Aggályok merülnek fel a munkahelyi diszkriminációval kapcsolatban is, valamint azzal kapcsolatban, hogy a menstruációs betegszabadság igénybe vétele negatívan befolyásolhatja-e a teljesítményértékelést. Amikor a nemek közötti bérszakadék még mindig nagy – 2022 áprilisától 7,7 százalék a teljes munkaidőben foglalkoztatottak között -, felmerül az az érv, hogy ez a törvény visszalépést jelent a nemek közötti egyenlőség szempontjából. De bizonyára a rugalmasság több nőt fog arra ösztönözni, hogy a figyelmesebb környezetnek köszönhetően hosszabb ideig maradjanak a munkaerőpiacon, és így hosszú távon feljebb emelkedjenek a ranglétrán?
„A menstruációs szabadságot kínáló vállalatoknak érzékenyen és átgondoltan kell azt megvalósítaniuk.”
Természetesen a menstruációs szabadságot kínáló vállalatoknak azt érzékenyen és átgondoltan kell megvalósítaniuk. Nem az a helyes út, ha elszigeteljük azokat, akik nem menstruálnak, mint például a transz nők vagy a korai menopauzán átesett nők, és kitesszük őket a vizsgálatnak vagy a tolakodó kérdéseknek. A menstruációs szabadság felajánlása azonban nem jelenti azt, hogy ez kötelező. Nem minden nőnek lesz szüksége a betegszabadságra, ugyanúgy, ahogyan nem mindenki használja ki az adott évi vállalati betegszabadság-kvótát. És ne feledjük, a menstruációs tünetek nem szabadság. A betegszabadságra azért van szükség, hogy a paplan alá bújjunk, vagy hogy felkeressük a nőgyógyászt, nem pedig azért, hogy elmegyünk egy kocsmai ebédre.
A nőknek évek óta meg kell hódolniuk a férfiak munkahelyén. Az irodákban például a hőmérsékletet gyakran a férfiak anyagcseréjét figyelembe vevő történelmi szabvány alapján határozzák meg. A drága gyermekgondozás terhe gyakran a nőkre hárult, mivel a rugalmatlan munkáltatók arra kényszerítettek minket, hogy válasszunk a karrier és a gyermeknevelés között. Arról nem is beszélve, hogy minden második nő szembesült már szexuális zaklatással a munkahelyén. Tehát, ha szükségünk van egy-egy betegnapra, hogy regenerálódjunk és kedvesek legyünk önmagunkkal, akkor nem hiszem, hogy ez túl nagy kérés.
Kép forrása: Getty / Carol Yepes